“創新是第一動力，人才是第一資源。硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力?！弊鳛榻涢_區生物技術和大健康產業的代表企業，安諾優達充分發揮平臺型企業優勢，基于公司發展戰略及員工職業發展需求，推出了一系列引才育才留才舉措：
1、全體員工
公司不定期舉行內訓師大賽，沉淀了許多優質課程，并且轉化為公司內訓，提升員工的能力。
2、專業技術人員
公司組織“基礎技能大賽”，并設立專項津貼鼓勵員工考取檢驗師資格證書。
3、基層管理者
公司組織了針對基層管理者的培訓“MO計劃”，幫助管理者對管理有更清晰的認識，掌握更科學有效的管理辦法。
4、博士后人才
在經開區博士后科研工作站的大力支持下，設立了安諾優達博士后科研工作站分站，博士后人才成為公司技術升級的核心骨干力量。
5、校園應屆生
設立經開區人才聯合培養基地，安諾優達已與27所院校達成校企合作，達到校企雙贏的目的。
公司從2012年發展至今，團隊規模已超過700人，其中本科學歷占比達40%，碩士學歷占比達24%，博士學歷占比達2.5%。未來安諾優達將充分利用好協會朋友圈資源，并以此為契機，與協會和成員伙伴共同努力，整合區域資源，實現推動人才創新發展和科技成果的落地轉化。
關于北京經開區人力資源經理協會
北京經開區人力資源經理協會是在社會事業局指導下，于2022年正式成立的非營利性的、專業的人力資源管理和服務社會團體。旨在發揮經開區產業優勢，匯集優秀企業和管理者聚合聯動，搭建一個人力資源服務與管理領域的創新學習、實踐、分享的“樞紐型”平臺，促進經開區人力資源市場規范有序發展，助力區內企業健康發展和高精尖產業競爭力提升，切實增強政企、校企以及企業之間溝通合作，實現企業有所求、協會有所應、政府有所為。
關于安諾優達
安諾優達基因科技成立于2012年，總部位于北京，在北京、義烏、上海設立醫學檢驗實驗室，是中國基因組行業的平臺型企業。自成立以來，安諾優達被認定為國家高新技術企業、國家衛健委首批高通量基因測序技術臨床應用試點單位、國家發改委基因檢測技術應用示范中心、國家工信部專精特新“小巨人”企業、北京市工程實驗室等多項資質榮譽，擁有博士后科研工作站。